怀音考试网将会介绍行政能力职业测验,有相关烦恼的人,就请继续看下去吧。

行政职业能力测验难吗?

行政职业能力测验难吗?

不难,但是就是时间短任务重,所以还是要系统的学下,具体内容如下:

第一部分: 单项选择题  (50 题, 1 小时 30 分钟)

1.     基础数学

重点测定考生的基础数学运算能力,考核内容包括算术、代数、几何等概念和知识,不超出初中、 高中数学的范围,不涉及高等数学。

2.     条件充分性

重点测定考生综合分析定量问题的能力,考核内容不超出初中、高中数学的范围, 不涉及高等数学。 试题包含一个数学问题和两个相关条件,分别用(1)、(2) 标出。考生需要运用算术、代数、几何 等数学知识判断根据所给条件是否可以解出问题,并在下列(A) 、(B) 、(C) 、(D) 、(E)选项中选择一个 正确答案。

(A)  条件(1) 单独充分, 但条件(2) 单独不充分; 表示单独用条件(1) 可解题, 单独用条件(2) 不能解题;

(B)  条件(2) 单独充分, 但条件(1)单独不充分;表示单独用条件(2)可解题,单独用条件(1) 不能解题;

(C)  条件(1)和(2)单独都不充分, 但条件(1)和(2)联合起来充分;表示同时使用条件(1)、 (2)方可解题, 单独使用任何一个都不能解题;

(D)  条件(1)单独充分, 条件(2)也单独充分;表示分别单独用条件(1)、(2) 均能解题;

(E)  条件(1)和(2) 单独都不充分, 条件(1) 和(2) 联合起来也不充分; 表示即使同时采用条件 (1)、(2),也无法解题, 需要新增其他有关条件方能解题。

3.     逻辑推理

重点测定考生的逻辑判断和推理能力。试题由短文、提问和选项三部分内容组成,要求考生在对短 文和选项阅读并充分理解其意义的情况下,进行正确选择。逻辑部分试题考察的内容包括:(1)确 定论点;(2)确定论点所依赖的假设或隐含的前提;(3)从给定的前提或条件中推出结论;(4)确 定文章论证的方法;(5) 削弱或加强论证;(6) 解释现象;(7) 识别逻辑错误;(8) 找相似论证。

第二部分:  管理案例分析  (45 分钟)

重点测定考生是否具备基本的管理素养,包括对管理问题的信息处理能力、分析思考能力、结合自 身管理经验举一反三的能力,以及书面表达能力。管理案例分析通过一段文字材料描述一家公司在 经营管理过程中面临的困境与挑战,要求考生根据自己对管理现象的思考、管理理论的认识,并结 合本行业、本企业的相关管理经验进行分析回答, 答题字数在 600 字。

事业单位考试的《职业能力测试》和公务员考试的“行测”是不是一样的啊?

基本一样。

1、内容上只是一个多与少的差别,公务员的多点,事业单位的少点,但是这个少别理解错了。公务员和事业单位的《行测》大板块都是一样的,“五个板块”就只是大板块下面包括的内容多与少。考察的知识点、解题技巧等都是一样的。

2、难度上:公务员考试的要难点,事业单位的要简单点。

扩展资料:

行政职业能力测试考试内容:

1、言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。

包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。

2、数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。

3、判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

4、资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

5、常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

参考资料:百度百科——行政职业能力测试

行政职业能力测验都是选择题吗

是的。

行政职业能力测验全部为单项选择题,均为客观题。

题量一般在120~140题之间,不同的试卷之间略有差异。相对120分钟的考试时间,题量较大,在规定时间做完有一定难度。

扩展资料:

“行政职业能力测验”包括五大部分内容:言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。根据每年考试大纲的要求,这五部分内部会有一些题型和题量的变化,但这五部分内容不会变。

五部分考试内容出题均为选择题,不同于一般的智力测验,也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验,它主要是通过测试一系列心理潜能,预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。

参考资料:国家公务员考试-百度百科